多一点“亲自”

俗话说，“火车跑得快，全凭车头带”，可见领导干部在抓落实中的重要性。但在现实中，不亲自做调研、不亲自部署、不亲自协调、不亲自督察落实情况，只工作在讲稿、材料和方案中的“火车头”还真不少。

有的领导干部，只挂帅不出征，高高在上、凌空蹈虚；有的停留在一般性号召，不身体力行；有的单单开会、层层指示，到了基层已经走了样；还有的只提要求不教方法，只给任务不给条件，只顾开头不顾收尾，时间长了，连自己也忘了这档子事。习惯坐而论道、不愿起而行之的有之；习惯坐办公室听汇报、靠“车轮子”走马观花，不做扎实调研的有之；习惯“签批指示”，不做具体案头工作的亦有之。

“亲自”还是“不亲自”，既是作风问题，也是工作方法问题。领导干部掌全局、抓重点，正因如此，更需要躬身入局去发现问题，迎难而上去解决问题。扑下身子，沉到一线，亲口尝尝“梨子的滋味”，才知道是酸还是甜。用别人的“嘴”去尝，永远不是自己的感受，就很难作出符合实际、行之有效的决策来。对于重大工作、关键事项，领导干部亲自抓、亲自做，也是发挥领导作用，不能认为一“亲自”就不像领导。

领导干部不仅要率部出征，还要身先士卒，树立榜样。如果只是大会上讲、小会上说，不亲力亲为，下头就会有样学样、照葫芦画瓢。领导干部多一点“亲自”，多一些带头，上行下效，工作就更能落到实处、取得实效。

长江日报出品

评论员：鲁珊

编辑：朱晨颖

校对：童永忠